學會欣賞別人
學會欣賞別人，你會欣賞嗎？有人肯定，有人不知可否，有人迷惑。我們似乎知道，欣賞是在享受美好的事物，並領略其中的趣味的意思，但卻並不是每個人都知道欣賞深深的內涵。從為人處事上看，欣賞是彼此溝通的橋樑，是相互建立信任的敲門磚。但從人的綜合素質上看，欣賞也可以說是一種能力，是一種在生活和工作中實作品善解人意放到最大的生活和工作能力，但每個人這種能力絕對是不同的，是有強弱之分的。
有人會欣賞，平庸就會變得優秀；有人會欣賞，自卑就會變得自強；有人會欣賞，消沉就會變得上進；有人會欣賞，自滿就會變得謙遜。如果我們把為人處事，當作一場戀愛，用愛慕的眼光看著讓你心儀的物件，用欣賞的柔光追遂著癡戀的愛人，可能你就會感到你所處的環境、所接觸的人，經歷的每一天，都是那樣的美好。但很可惜，我們很多時候是不會欣賞的；我們在和領導、同事、下屬、鄰裏的相處中，很少能用戀愛時的眼光來欣賞對方。
在當今這個越來越個性化的社會中，賞辨識人，已經成為了一種奢侈。更多的人是在欣賞自己，或渴望被別人欣賞；不可否認，過份的欣賞自己，就會衍生出極端的自私自利、驕橫和霸道。指鹿為馬的彪悍專橫，不可人負我的獨尊自私，寧可我負天下的跋扈，都是由過份的欣賞自己造成的。
社會生活中，每一個人都渴望得到別人的欣賞，欣賞具有一種無形的力量，可以使被欣賞者產生自尊之心、奮進之力、向上之志。有時一句激勵的話，勝過無數次的批評和指責。而欣賞別人，也會讓你在愉悅中，感到施愛與善念的快樂和欣賞與被欣賞互動的力量給彼此的振蕩。
欣賞是一種尊重。有時我們對別人缺乏一種欣賞，有對於他能力的不認可，有對他處事方式的不苟同，有對他言談舉止行為的不接納，有對他情趣容貌的生理排斥。但歸根結底，還是對他人缺乏一種發自內心的尊重。對於領導，因強勢讓你只能服從，戰戰兢兢中並不知道如何欣賞。對於同事，因漠視而沒有發現其你從未見過的閃光點，所以不會去欣賞。對於下屬，成績都是你指揮得當，他只是平慵的去機械執行罷了，能力平平無需去欣賞。
因為缺少一種起碼的尊重，所以就不能用一種平常心態去欣賞一個人，更多的是看到對方的不足和缺點。對於他的優點和日常生活中作出的一些成績，缺少一種發現，更缺乏一種挖掘。為什麼人到離開曾經工作多年的崗位時，要離開朝夕工作在一起的同事時，才會突然發現，曾經你不在意的他們，有那麼多的美好情感讓你不捨，有那樣多的感動讓你落淚?
欣賞是一種睿智。很多時候，我們把崇拜當成了一種欣賞。如追星族，粉絲群體的出現，就是典型的欣賞缺失中的一種自欺欺人的信仰填補。歌星演唱會上高喊我愛你的少男少女，狂熱中他自已並不知道他愛歌星的什麼?是英俊的相貌?還是灑脫的風度氣質?是令人陶醉的天籟之音?還是他品德高尚富有愛心的德性?要分清狂熱和欣賞，敬畏和欣賞，沉溺和欣賞，是需要有一種智慧的。而這種智慧，有時是需要時間來慢慢浸泡的。
有時，我們總抱怨身邊人的無能，總不放心把一些事情交給下屬或同事去辦。我們看到的更多的是他們辦的不成功的一些事例，想當然的認為他們不行，這種事情他們是辦不好的。這種先入為主的觀念，讓我們遠離了欣賞，也把自已無意的孤立起來了。試想，一個不會欣賞別人的人，而且總是在抱怨別人，總是認為別人有愧於他，周圍的人還會和你交心走近嗎?
欣賞，也是一種有效的溝通手段。我們每個人身上都存在著各種各樣的缺點和不足，欣賞一個人，就要有意的淡化這些缺點不足，才不會耿耿於懷的在相處中心生芥蒂，盡而傷害彼此的感情。溝通融洽，彼此才會相互信任。有了信任的這個基礎，欣賞才會和真誠結伴。
欣賞一個人，才會得到別人的真心說明。那些被你的欣賞感動的親人、朋友、同事和鄰居，他們在你失敗受挫時會真心的安慰你、說明你;在你成功興奮時會鼓勵你、讚美你;當你迷惑時，他們會牽著你的手為你指引前行的路;當你孤寂時，他們會點亮你心中的那盞燈。下雨時，他們會拉你同在一個屋簷下躲雨;刮風時，他們會為你披上一件禦寒的風衣;疲憊時，他會給你一個肩膀讓你偎依;驕陽下，他會為你送去一片陰涼。這些和你在心靈上能夠互動的人，才是你真正應該欣賞的人。
學會欣賞，也就掌握了一種為人處事的技巧。在欣賞別人的同時，他自然會得到更多人的欣賞和說明，彼此欣賞，可以讓兩個人之間沒有任何利益關系和欲望，卻能真誠無所求地給予愛和關心，彼此的心中坦然而無隙，彼此的惦念化為默默的祈禱，彼此的關心化為默默的祝福。在擁有對方的心靈慰藉、擁有彼此之間的相知相惜相愛中，一個更適合個性發展的寬松、和諧又布滿人情味的人際環境，就會在彼此的欣賞中創造出來了。學會欣賞，我們就能丟棄煩惱，我們就能擁有快樂，我們就會緊貼幸福。
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