很多HR都抱怨，有些職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實、敬業的態度。部分職場新人入職後之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業態度有很大關系。專家團隊總結出新人入職後在態度方面的幾種典型問題，僅供大家參考
1、消極自卑的康夫君
特徵：性格懦弱，非常自卑，不擅長學習，畏懼挑戰。
有些人往往心高氣傲，而在工作上遭遇挫折時，又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定，甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰， 要學會冷靜面對挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態，爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。
2、嬌氣易哭的洋蔥頭
特徵：被關心照顧，膽子很小，抗壓力差，喜歡哭泣。
如今的大學畢業生大多為獨生子女，從小被父母和長輩呵護長大，接觸社會和經歷挫折的機會少，而他們大多具有高學歷，對工作的期望值較高，入職後一旦發現期 望與現實存在差距，很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試，放平心態，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時，可以主動尋求師長或者專業機構的 説明，學習職場心理課程，做好長遠的職業生涯發展規劃。
3、粗心冒失的小丸子
特徵：易半途而廢，粗心大意，常惹麻煩，喜歡耍寶。
粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌，同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意，更多的是靠細節和耐心。細節決定成敗， 剛參加工作，領導都不會把一些很有難度的工作交給你，一些簡單、容易的工作給你都做不好，他能重用你嗎？在同等條件下，老闆通常會垂青那些注重細節的人， 他們工作必然會一絲不苟，精益求精。細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬，走多遠。
4、懶惰混日的懶羊羊
特徵：懶惰，自私，貪睡，把該做的事推到明天或推給別人。
同樣的一個工作環境，同樣的一份工作，積極主動的人總是能又快又好的把工作做完，從來都不用擔心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時候三心二意，慢慢騰騰 的，他的工作永遠是最後一個完成，這樣不但不能加薪，還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時限前完成任務，個人信譽受損，亦令上 級對其工作能力產生懷疑，直接影響發展。
5、自戀張揚的小新
特徵：頑皮、早熟、健忘，標新立異，個性張揚。
有才自然是好事，但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中，任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處事的重要準則。
6、怕上司的含羞草
特徵：含羞 怕羞
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中瞭解上司意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計畫上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常開展工作。
與上司溝通對職場新人來說是一項需要不斷學習和提高的技能，新人要採用上司容易接受的溝通頻率、語言風格、態度、情緒等,做到觀點清晰、有理有據、 易被理解。對於小芳來說，不妨試著以共同合作完成工作的心態來看待領導，同時要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上 司的心理
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