c1958428的部落格

* 一個越高高在上，自以為是的人，就會斷送自己的一生。我們看的是人生大目標，不計較眼前的小利益。人們不是聽你說什麼，而是看你做什麼。沒有崎嶇的山路，怎能檢驗駕駛員技術；沒有驚濤駭浪，怎能檢驗船夫的腕力。

 *人生六大劣根性：自以為是、不以為能、以老賣老、老氣橫秋、格格不入、每況愈下。行為帶動，勝過語言帶動。思想先到，行為才會到。眼神可以殺死人，眼神也可以吸引人。

* 你不是領導人的唯一，領導人卻是你的唯一。三流企業講產品，二流企業講人才，一流企業講教育。一個人胸襟氣度是什麼：永遠跟別人學東西。困難和挫折都是上帝送給我們包裝過的禮物。服一人，千萬人服你。

 * 四對：存對心、跟對人、說對話、做對事。功勞給別人,責任自己擔。檢討自己是成功的開始，檢討別人是失敗的開始。普通的人，總是愛教大的地方，而特殊的人，才注重教細小的地方。

 *一個人一定要忍辱負重，才能得到應該得到的東西。找到對手，才會成為高手。如果你的個性可以讓人成功，你早就成功了。要求別人是很痛苦的，改變自己是很快樂的。

 *八字方針：認真、敬業、守時、守信。 帶千軍萬馬，首先要帶動自己。

 *知恩、惜恩、報恩、知福、惜福、造福。世界上沒有愛，這個世界就像一座墳墓。珍惜才能擁有，感恩才能天長地久。愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神。世界上最難打開的是心門，世界上最難走的路是心路，世界上最難過的橋是心橋，世界上最難調整的是心態。

 *風跟太陽打賭，看誰能讓地下的人脫下衣服，結果，風越吹，人越裹緊衣服。太陽微微一笑，照在人的身上，不一會兒，人就自願地脫下衣服。這表明，用溫情關愛別人比用冷風批評別人更重要。世界上所有的事情，用權力解決不了，用金錢解決不了，只有用愛才能從根本上解決。

 *廢話一多，智慧就少。一個人適當性情是成就任何大業的首要。人生最大的幸事是快樂。二十一世紀不是金錢和權力的管理，而是領導人影響力的管理。

 *人有兩個門，打開就好了：家門－－成長的地方心門－－成功的開始。清水出芙蓉－－好的環境才能出好的人；雕琢出自然－－不斷塑造才能出人才；潤物細無聲－－領導人帶動不需要過多說教。大格局，才會有大智慧。趕走腦中的小人，喚醒心中的巨人。

* 經驗是插上飛向成功的翅膀。上流社會－－人捧人高；中流社會－－人不睬人；下流社會－－人貶人低。人生最困難的時候是給一聲聲鼓勵。

 *激情－－就是幹什麼都有這麼一股勁。 多做有多錯，多錯再多改，多改多經驗。 抱怨領導人是兵家之大忌。

 *做事說話要：重點、效率、速度、簡單、重複、快樂。

 *九字箴言：單純、相信、聽話、照著做。千錯萬錯，都是自己的錯，千變萬變自己改變，千點萬點名師指點。將帥無能，累死三軍。一隻獅子帶一群綿羊－－個個英勇善戰；一頭綿羊帶一群獅子－－個個軟弱無能。異體同心萬事興；同體異心萬事休。團結一切可以團結的力量，把人心凝聚在一起才能戰勝一切。

 *五多：多說寬容人的話；多說尊重人的話；多說關懷人的話；多說鼓勵人的話；多說商量人的話。五少：少說抱怨的話；少說做不到的話；少說命令的話；少說諷刺的話；少說批評的話。

*修養五度：成熟度、信賴度、忠誠度、柔軟度、興奮度。領導人的四度一力：忠誠度、成熟度、彈性度，柔軟度，判斷力。

 *心態好不如狀態好。要想得到別人的愛，首先要自己愛自己。得意不忘形，失意不變形。聽了一百句話，頓悟一句話，是前面聽99多句話的累積。我們改變的速度要超過團隊成長的速度。世界上最偉大的合作是親情合作。言教不如身教，身教不如境教。

 *寧願錯誤的熱情，不願聰明的冷漠。教育過的團隊才是最大的財富。不要問國家為我們做什麼，要問我們為國家做過什麼；不要問團隊為我們做什麼，要問我們為團隊做過什麼；不要問朋友為我們做什麼，要問我們為朋友做過什麼；不要問家庭為我們做什麼，要問我們為家庭做過什麼。

 * 愈是成功的人，愈象稻穗一樣愈飽滿、愈彎腰。 人只有堅持，才能得到別人的支援。 感恩得助力，謙卑得人緣。

 *領導人的三個基本能力：團隊的目標是共同目標；團隊的目標是唯一目標；尊重個別差異。當我們目標大於困難時，困難就不叫困難。穩在起點，贏在終點。跳高之前，先讓心跳過。

 *三做：做別人不知道要做的事；做別人不想做的事；做別人做不到的事。

 *世界上最美的東西是心靈的感受。臺上老師講得好壞占10分，台下聽眾氣氛好壞占90分。交朋友要有情有意，真情實意。教育團隊，要耳提面命，不厭其煩，身體力行，暮鼓晨鐘